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非公經濟和社會組織黨建 工作應知應會

日期:2022-06-10 16:06 稿源:區委非公工委  字體:[] [] []

1.“兩個覆蓋”——加強和改進非公有制企業黨建工作,要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋,加大黨員發展力度,做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作,不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作,增強黨的影響力。

2.“兩個作用”——非公黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用,在企業發展中發揮政治引領作用,把貫徹黨的路線方針政策、維護職工群眾合法權益、引領建設先進企業文化、創先爭優推動企業發展貫穿黨組織活動始終。

3.“兩支隊伍”——加強和改進非公企業黨建工作,必須要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設,為開展非公有制企業黨建工作提供組織保障。

4.“六有”標準——非公黨組織“六有”標準指的是有場所、有設施、有標志、有黨旗 、有書報、 有制度。

5.“雙強六好”——在非公企業中深入開展“雙強六好”企業黨組織創建活動,“雙強”即:發展強、黨建強;“六好”即:生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好。

6.“雙比雙爭”——在社會組織及其黨員中開展“雙比雙爭”活動,即:比作用發揮,爭創服務型黨組織;比誠信奉獻,爭做優秀共產黨員。

7.“三有兩評”——非公企業和社會組織建設服務型黨組織規范化標準,即:黨組織有年度服務計劃書、黨員有年度服務承諾、企業有志愿服務隊伍;黨組織、黨員和志愿者開展服務情況,定期在黨務公開欄、宣傳欄等進行公示,并接受上級黨組織考評和群眾評議。

8.“五抓五送”——“五抓五送”活動是加強非公有制企業黨建工作的新舉措,“五抓”即:抓黨組織組建、抓黨組織書記培訓、抓黨員發展、抓制度建設、抓活動場所建設;“五送”即送企業黨組織必備的標牌、黨旗、支部活動和黨員學習記錄本、黨報黨刊和圖書、制度掛圖等。

9.“規模以上非公企業”——在非公黨建工作中,將從業人員100人以上或50—99人且年營業收入500萬元以上的非公企業稱為規模以上非公企業。

10.“雙向進入,交叉任職”——指非公企業和社會組織黨組織班子成員與企業經營管理人員“雙向進入,交叉任職”,通過把黨組織的機構設置、人員配置,納入到企業和社會組織的管理體制之中,形成職責明確、有機融合、運轉協調的領導體制和運行機制。

11.“雙培三幫帶”——“雙培”即把黨員培養成生產經營骨干,把生產經營骨干培養成黨員。“三幫帶”即由帶動力強的黨組織幫帶無黨員的企業和社會組織,單獨組建的黨組織幫帶聯合黨組織,黨建工作指導員、黨員骨干幫帶培養對象。

12.“三會一課”——定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會,按時上好黨課。支部黨員大會一般每季度召開1次(沒有成立支委會的支部每月召開1次),支委會一般每月召開1次,黨小組會一般每月召開1至2次,每季度上1次黨課。黨委(總支)班子成員每年至少到所在支部或聯系支部講1次黨課。

13.民主評議黨員——支部每年開展1次民主評議黨員工作,開展黨性分析,確定評議等次。評議按照《黨章》規定和“四個合格”要求,對黨員理想信念、道德品質、組織紀律、工作實績等情況進行綜合評議和鑒定,評議的等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次,對不合格黨員本著慎重穩妥的原則,開展思想教育、組織談話等工作。

14.組織生活會——支部每年至少召開1次黨員組織生活會。遇有重要情況,及時召開。每個黨員匯報自己1年來的思想、工作情況,開展批評和自我批評;對黨支部工作提出建議和意見;黨支部書記對組織生活會進行總結,把群眾對支部、對黨員的意見進行轉達。

15.民主生活會——黨委(總支)每年至少召開1次班子成員民主生活會,會前要向上級黨委報告、做好準備工作,會上進行對照檢查,會后進行整改,會議結果上報上級黨委。會議召開情況及時通報。

16.雙重組織生活——黨委(總支)班子成員既要參加黨委(總支)召開的民主生活會,又要參加所在黨支部、黨小組的組織生活會。

17.黨員活動日——建立“黨員活動日”制度,每月固定1天,組織黨員開展活動,活動記錄規范。創新活動載體,通過開展送黨課下基層、廉政警示教育、黨員志愿服務、文化體育等活動,豐富黨員活動日的內容。

18.黨費收繳管理制度——黨員必須按黨章規定,自覺、按期、足額交納黨費。超過6個月不交納黨費的應該按黨章規定處理。黨員以其月工資收入的固定部分(基本工資、崗位工資)和活動部分(獎金)的總和為基數按比例交納,黨支部負責按規定將黨費上交上一級黨組織。新入黨的黨員,應在批準為預備黨員后,從支部大會通過其為預備黨員之日起開始交納黨費。黨員應于每月領取工資后主動將黨費交給黨支部組織委員(或黨支部書記),黨支部應按季度將黨費上交上級黨組織。黨支部應每半年公布1次收繳黨費情況,接收黨員監督。黨員交納黨費的比例為:每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交納1.5%;10000元以上者,交納2%。

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